Große Anstregungen für MitarbeiterInnen:

THS als großes Los

„Wir wollen immer sozial verantwortlich handeln. Für unsere Mieter, für unsere Mitarbeiter und für die Region. Für unsere Mitarbeiter brauchen wir die besten Rahmenbedingungen, damit wir auch die Fähigsten bekommen und halten können. dadurch stärken wir unsere Zukunftsfähigkeit.“

Ulrich Küppers ist Geschäftsführer der THS. Die Wohnungsgesellschaft tut viel für ihre Belegschaft und will diese Anstrengungen noch steigern. Darum hat sie sich um die Zertifizierung „audit beruf und famile“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung beworben. Erfolgreich.

Im Gegensatz zu anderen Zertifikaten wurde der THS dieses quasi schon im Vorgriff verliehen, weil sich die THS verpflichtet hat, innerhalb von drei Jahren ein Pflichtenheft abzuarbeiten und dessen Bedingungen zu erfüllen. Kein Zweifel, dass die THS das schaffen wird – denn schon jetzt scheint man als Mitarbeiter der THS das große Los gezogen zu haben:

- Es gilt dort die flexible Gleitzeit und man kann aus 80 Teilzeitmodellen das passende für sich wählen.
- Bei einer Geburt beteiligt sich die THS an den Kosten, die so ein neuer Erdenbürger macht, mit einem Zuschuss in Höhe von 3.000 Euro.
- Jetzt, da vielerorts Kindertagesstätten bestreikt werden, können betroffene Elternteile bei vollem Gehalt zu Hause bleiben.
- In den Sommerferien richtet die THS eine Kinderbetreuung ein. In diesem Sommer werden ca. 15 Kinder sechs Wochen lang während der Arbeitszeit von Mama oder Papa am Nordsternplatz fachmännisch betreut. Sogar ein Zelt baut man dafür im Innenhof auf.
- Tritt in einer Familie ein Pflegfall auf, lässt die THS ihre Mitarbeiter in dieser Situation ebenfalls nicht allein. Man bietet eine kompetente Pflegeberatung an und vermeidet auch dadurch den Ausfall eines bewährten Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin.
- Derzeit ist man am Nordsternplatz intensiv dabei, ein betriebliches Gesundheitsmanagement aufzubauen.

„Flexible Arbeitszeitmodelle, kurze Kernzeiten und Telearbeitsplätze im häuslichen Umfeld bieten unseren Mitarbeitern schon seit Jahren die Gelegenheit, Familie und Beruf gut miteinander zu verbinden“, erläutert Ulrich Küppers.

Die THS gehört dem lokalen „Bündnis für Familien“ der Stadt Gelsenkirchen an und beweist damit – wie andere dazugehörige Firmen auch – ihr Engagement für ein familienfreundliches Gelsenkirchen.

Oberbürgermeister Frank Baranowski begrüßt das Engagement der THS: „Um die verschiedenen Lebensbereiche einer Stadt für ihre Bewohner liebens- und vor allem auch wirklich lebenswert zu gestalten, müssen alle maßgeblichen Akteure aus Wirtschaft, Politik, Kirche sowie dem Sozial- und Bildungsbereich mit ins Boot geholt werden“.


Ulrich Küppers, OB Frank Baranowski und Natalie Frase, Leiterin des THS Projektes, freuen sich gemeinsam über das Zertifikat und sind optimistisch, es auch nach 2012 weiter nutzen zu dürfen. Foto: Gerd Kaemper